炸锅！月薪万元员工上班时间多次欣赏无关网站，遭公司开除后索赔4.3万，法 ...

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原标题：炸锅！月薪万元员工上班时间多次欣赏无关网站，遭公司开除后索赔4.3万，法院的讯断来了

每经编辑：毕陆名

@打工人，你上班有欣赏过与工作无关的网站吗？若公司因此而开除员工会违法吗？来看看下面这则案例，法院是怎么讯断的。

据中国裁判文书网官网披露的一则民事讯断书表现，余某某于2016年4月15日入职观光者公司，从事行政司理岗位。当日，余某某与观光者公司签署《劳动条约书》一份，约定条约限期自2016年4月15日起至2021年4月14日止，工资10000元/月（税前）。

同时，劳动条约第21条第9款约定“一个考勤月内，上班时间欣赏与工作无关的网站达三次以上（含本数）的为严峻违纪，观光者公司可以排除劳动条约”。

2019年9月10日，观光者公司向余某某发出了《严峻违纪关照书》，告知余某某“现在发现上班期间你存在多次长时间用手机欣赏与工作无关网站的举动。经抽考核实，你于2019年7月23日、7月24日、7月25日、8月5日、8月6日、8月7日上班期间累计用手机欣赏与工作无关的网站分别为113分钟、252分钟、150分钟、145分钟、238分钟、233分钟，依据两边签订的劳动条约第21条第9款的约定，上述举动已构成严峻违纪......”。余某某在关照书上具名。

2019年9月30日，观光者公司再次向余某某送达了《排除劳动条约关照书》，内容载明“经抽查发现，你于2019年7月、8月上班期间存在多次长时间用手机欣赏与工作无关的网站、睡觉、脱岗多项违纪举动，此中手机欣赏与工作无关网站的举动已构成严峻违纪......根据《劳动条约法》及两边签订的劳动条约第21条相干规定，我司经研究决定于2019年9月30日排除与你签署的劳动条约......”。

2019年10月17日，余某某以要求观光者公司继承推行原固定限期劳动条约及补偿余某某仲裁期间工资收入丧失43016.7元为由，向杭州市拱墅区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在该案庭审中，余某某确认欣赏无关网站以及其他与工作无关的环境，均属于正常征象，而且该举动应该属于企业内部规章制度管理的范畴，在企业没有完备规章制度提供的环境下，上述举动既不违法也不违规，也不是排除劳动条约的依据。

仲裁委于2019年11月15日作出裁决书，驳回余某某的仲裁哀求。

余某某不平该裁决，遂提告状讼。

一审讯断：勤勉工作是根本任务，长时间欣赏与工作无关网站，连续时间长次数又多，已构成严峻违纪

一审法院以为，劳动条约系余某某与观光者公司在同等志愿、协商同等底子上签署，该条约约定一个考勤月内，上班时间欣赏与工作无关的网站达三次以上（含本数）属严峻违纪以及观光者公司可据此排除条约，原审法院以为在工作时间不做与工作无关的事变符合一样平常生存履历，作为劳资两边来讲，劳动者的勤勉工作与用人单元的按时足额付出工资是两边对等的、根本的任务，该约定未违背法律、行政法规的逼迫性规定，应当认定为有用。

本案余某某在公司上班时间内长时间欣赏与工作无关网站，且上述举动连续时间长次数又多，已到达严峻违背劳动规律的水平，观光者公司有权排除其与余某某签署的劳动条约，故余某某要求观光者公司继承推行劳动条约及付出工资收入丧失于法无据，原审法院不予支持。

综上，驳回余某某的诉讼哀求。

二审讯断：条约约定上班时间欣赏与工作无关的网站达三次以上（含本数）属严峻违纪，未违背法律法规克制性规定，应为有用

浙江省杭州市中级人民法院以为，根据余某某在仲裁中对违纪关照书所纪录的其上班期间手机欣赏与工作无关网站的究竟简直认，观光者公司以余某某严峻违背劳动规律为由排除与余某某签署的劳动条约不构成违法排除，余某某要求观光者公司付出诉讼周期内的工资收入缺乏依据，本院不予支持。综上，讯断如下：

驳回上诉，维持原判。

本讯断为终审讯断。

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