通知：下半年放假安排来了！不够？你可能还有这个假 ...

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一转眼

三天的端午小长假

已经结束了

大家的心里

是否有一丝丝不舍？

没关系！

挥别 2019 上半年

下半年还有一个超长豪华假期

以及中秋佳节

（和好吃的月饼）

在等待着你呐～

快跟着小编一起来看看吧！

下半年版

加班工资该怎么算？

假期不够？来看看年假！

年休假到底有几天？

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

休假期限具体为：

（1）职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；

（2）职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；

（3）职工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。

年休假自己安排还是单位安排？

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

如果临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。

休了产假还能休年休假吗？

职工依法享受的——

探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

因工伤停工留薪期间

不计入年休假假期。

国家法定——

休假日

休息日

也不计入年休假的假期。

年底时间紧，工作多，单位安排不了年休假，可以放到明年再休吗？

年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排，但应征得职工本人同意。

来不及休年假，单位可以支付工资替代吗？

单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300% 支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的 200%。