鞍钢独家回应：投入几十亿，15.2万人，近30年来最大规模央企去社会化将收官 ...

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原标题：鞍钢独家回应：投入几十亿，15.2万人，近30年来最大规模央企去社会化将收官

经济观察网 记者 王雅洁 李紫宸 12月29日下战书，鞍钢党委副书记栗宝卿在国务院国资委“深化供给侧布局性改革 进步企业发展质量”媒体通气会现场向经济观察网记者透露，为了彻底办理汗青遗留题目，鞍钢订定出了具体的分类安置政策，并广泛睁开调研。此轮改革共投入本钱几十亿元，此中中心财务投入近10亿。

此前，12月23日，鞍钢已与鞍山市签署《鞍钢厂办大团体改革改制企业股权无偿划转协议》，110多户实行重组改制的企业股权正式划转鞍山市，累计安置团体企业职工和团体退休职员15.2万人，完成率99.56%，标记着鞍钢厂办大团体改革根本完成。

栗宝卿表现，鞍钢厂办大团体改革和退休职员社会化管理，汗青沿革长、积聚题目多、抵牾纠纷复杂、涉及职工多达37.8万人。

此中，鞍钢厂办大团体是多年想要办理而未能办理的汗青困难。一是规模大、地区分布会合。此中,近90%的企业和职员会合在辽宁鞍山地域。二是资产质量差、企业谋划困难。577户企业中约290户维持生产谋划、280多户停产半停产，团体净资产约-31亿元，已资不抵债。三是职工生存困难、社会保障汗青欠账大。下岗职工占在职职工总数的70%，养老保险汗青欠费多。四是职工诉求多。

栗宝卿表现，在推动改革的过程中，分类订定了职工安置政策，开展调研，联合企业现实，通过内部退养、协议排除劳动关系等方式因人施策、分类安置。15.2万人大抵被分为5类，差别种别的员工会签订差别的协议。此中包罗继承上岗职员；排除劳动条约的职员；“法五、30年工龄”等托管职员；残疾人、工伤职工等特别群体；退休职员。停止现在，通过多渠道筹集资金，已经根本办理了养老保险欠费、医保和社会保险接续等困难。撤除资金上的支持，鞍钢与地方当局一共为相干职员提供了1591个再就业岗位。

在改革过程中，鞍钢和鞍山市专门建立了地企团结向导小组，鞍钢和鞍山市重要向导任组长，下设改革综合组、职员交代组、职工安置组等11个专项工作组。栗宝卿说：“省市党委当局也给予了支持，协同办理汗青困难，依法办理社保汗青欠费和养老保险接续路径，按原有政策接续医疗、工伤保险和补缴赋闲保险。

将改制企业股权无偿划转属地当局，由地方当局托管‘法五、30年工龄’职工和工伤职工。协同支持改制企业发展，与地方当局共同签署了《办理鞍钢汗青遗留题目框架协议》及系列分项协议，推动改革支持政策落地落实，确保厂办大团体与主理国有企业一次性彻底分离，改革工作不留尾巴。”

栗宝卿以为，鞍钢汗青遗留题目在“十三五”根本得到办理，为实现“十四五”高质量发展奠基底子。

最新数据统计还表现，此前，鞍钢已经先后完成了18家教诲医疗机构分类改革，20类113项市政社区管理职能划转地方，涉及辽宁、四川两省9个地域94万户的“三供一业”分离移交工作。2020年10月尾，鞍钢提前完成退休职员社会化管理移交目的使命，移交完成率99.98%。返回搜狐，检察更多

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