中国科学院院士袁亚湘:造就具有国际竞争力的科技人才 ...

曹伶俐

原标题：中国科学院院士袁亚湘:造就具有国际竞争力的科技人才

“十四五”规划和2035年远景目的纲要提出，造就作育更多国际一流的战略科技人才、科技领武士才和创新团队，造就具有国际竞争力的青年科技人才后备军。为做好“十四五”时期的科技工作，我们应该怎样造就、引进、用好科技人才，特殊是引发青年科技人才的创新活力？经济日报记者专访了中国科学院院士、中国科协副主席、数学家袁亚湘。

记者：为什么要夸大“科技自主自强”？这对我国的科技人才提供了哪些机会？

袁亚湘：我们以往的一些科技发展过于依赖西方，产生了如今的“卡脖子”等题目。以后要把焦点技能把握在本身手中，意味着我们必要做出越来越多的原创性结果。

对峙创新在我国当代化建立全局中的焦点职位，意味着科技被摆到了亘古未有的高度。这对青年科技职员来说，是一个很好的发展机会。由于在国家科技发展的过程中，年轻人不停是生力军。夸大科技自主自强，意味着在科学研究和技能开辟以及在国防、国民经济建立、社会发展等各方面，青年科技职员都将拥有更大的舞台、发挥更大的作用。

记者：造就具有国际竞争力的青年科技人才后备军，应该怎样破题？

袁亚湘：科技发展最关键的因素是人才。对于造就、引进、用好人才，我们如今的广泛做法是在一些政策上给予倾斜。我以为，更为紧张的照旧遵照人才发展规律，充实思量科技人才特别性，注意造就科技人才的科学精力。

最紧张一点，要分类订定造就政策。如今许多地方订定的人才政策每每都是同一模板，究竟上，差别学科人才的发展特点不一样，紧张发展阶段和对应的需求也不太同等。

以是，人才的造就，要根据差别学科、差别范畴的特点来订定差别政策，针对差别发展阶段的良好青年人才，分类给予支持保障，门路式造就青年科研人才。要让下层科研单元有更多的自主权，给青年人才提供相宜的发展情况，真正把科研单元年轻人的潜力和活力变更起来。

记者：当前中国的青年科技人才在国际上竞争力处于什么程度？

袁亚湘：中国青年科技人才的科研程度，可以说属于国际一流。好比航天范畴和许多技能范畴，都是年轻人为主负担起国家的庞大使命。这些青年科技职员都非常良好，不亚于同年事段的国际偕行。

我国年轻科技职员有许多上风。第一，中国人智慧勤奋。第二，中国青年科技人才绝大多数都继续了老一辈科学家的精良传统，如爱国、奉献等。爱国情怀和奋斗精力等，不停是我们的上风。

固然，与国际上的良好青年科研人才相比，不少科研职员在好奇心驱动方面存在不敷。

记者：要实现造就具有国际竞争力的青年科技人才后备军的目的，应该从哪些方面深化改革？

袁亚湘：造就具有国际竞争力的科技人才，起首要造就他们的科学精力，要热爱科学，要敢于大胆质疑、警惕求证，敢于刨根问底、实事求是，敢于自大地从实践中提炼出庞大科学题目。

其次，造就具有国际竞争力的科技人才，还必要给年轻人提供好的发展情况。要让他们把大部门精神都用于专注思索庞大科学题目息争决紧张技能困难。

别的，造就青年科技人才还要办理“唯帽子”题目。“唯帽子”会造成青年科研职员学风浮躁、急功近利。比年来，国家已经意识到“唯帽子”带来的负面影响，出台了多项管理步伐。盼望在“十四五”期间，这个题目能得到进一步办理。

记者：当前，国内“土博士”发展空间远不如“洋博士”，这种局面应该怎样改变？

袁亚湘：许多地方存在这种征象。海归实在也是“帽子”，科学评价不要看“帽子”，要回归到科学本质，以科技贡献来评价，而非以身份来评价。因此，肯定要废除全部这类带鄙视性的政策，创建更为科学的评价机制，给本土人才和引进人才公平竞争的时机。

我们如今夸大的“揭榜挂帅”，就是看你能做什么工作，能办理什么题目，而不是看你是哪个外洋名校的博士，或曾在哪个外洋名校当过传授。

这也是“十四五”规划中所提倡的科技体制机制改革的方向。规划中提到，实验“揭榜挂帅”“赛马”等制度，美满自由探索型和使命导向型科技项目分类评价制度，创建非共识科技项目标评价机制等。这些都是让科技评价回归到科技自己，促进人才发展。（经济日报-中国经济网记者 佘惠敏）返回搜狐，检察更多

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