南京一大夫哺乳期变护士岗获赔6万，审判员提示：逼迫转岗或违法 ...

福临门吊顶

原标题：南京一大夫哺乳期变护士岗获赔6万，审判员提示：逼迫转岗或违法

2016年，李密斯入职一家医疗服务公司，劳动条约中工作岗位为南京某诊所大夫。2018年李密斯休完产假回到单元，诊所将她调解到护士岗，工资也低落了。

李密斯固然正常出勤，但差别意到护士岗上班，工资也低落了近5000元。之后诊以是李密斯不担当工作安排、不推行工作职责为由，和她排除了劳动条约。对此，李密斯哀求裁决诊所违法排除条约并要求补偿。

南京市建邺区人民法院备案庭审判员孙卉先容，“《劳动条约法》第35条有明文规定，员工岗位变动原则上要书面协商，原来她的岗位是大夫，私自把她变动为了护士，如许来变动岗位就是违法的。因此李某不到护士岗上班不算旷工，用人单元以旷工排除劳动条约也是违法的。”

终极仲裁，由原诊所按照经济赔偿两倍尺度付出李密斯补偿金6万元。

法官提示：用人单元与劳动者创建劳动关系，应当签署书面劳动条约，就劳动条件、劳动报酬、工作岗位、工作所在等予以明白。在劳动条约推行过程中，这些内容会涉及到变动调解，要与劳动者充实协商。

南京市建邺区人民法院备案庭审判员孙卉先容，“我们发起，用人单元调解工作岗位，需根据法律规定与劳动者协商同等再变动，假如没有协商同等，不能以不到新岗位就视为旷工排除，如许做要负担很重的违法本钱。”

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石家庄市长安区周密斯咨询：我与公司签署的劳动条约约定的工作岗位是财政职员，如今还在休产假，再过一个月休假期满就该上班了，公司人事部如今关照我，上班后，我的岗位由原来起薪较高、薪资相对固定的财政职员调解为起薪较低、重要拿提成工资的贩卖职员，我假如不服从公司的转岗安排，公司就单方与我排除劳动条约。她说公司的法律顾问说了，我由于处于哺乳期不能胜任原有财政部分月尾常常晚上加班的工作，公司有权安排转岗，对不平从转岗安排的，公司有权单方排除劳动条约并不付出任何经济赔偿金。我想知道公司的法律顾问的这种说法对吗？

法律帮办：《劳动条约法》第三十五条规定，用人单元与劳动者协商同等，可以变动劳动条约约定的内容。变动劳动条约，应当接纳书面情势。变动后的劳动条约文本由用人单元和劳动者各执一份。因此，单元逼迫下令劳动者转岗，不符合劳动条约法规定。假如周密斯的劳动条约中有工作岗位系财政职员的约定，单元若想变更周密斯至贩卖岗位，必须颠末周密斯的同意，否则视为违约。

《劳动条约法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，颠末培训大概调解工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单元提前三十日以书面情势关照劳动者本人大概额外付出劳动者一个月工资后，可以排除劳动条约。劳动部办公厅关于印发《关于＜劳动法＞ 多少条文的阐明》第二十六条规定，” 不能胜任工作 ” 是指不能按要求完成劳动条约中约定的使命大概同工种、同岗位职员的工作量。用人单元不得故意进步定额尺度，使劳动者无法完成。第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延伸工作时间和夜班劳动。因此，月尾延伸工作时间加班，不但不是周密斯不能胜任工作的来由，如强行安排其加班，也违反了法律的规定，于法相悖。

根据劳动部关于《女职工劳动掩护规定题目解答》，凡哺乳（包罗人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工，应按本规定实行。企、奇迹单元有条件的，也可得当延伸哺乳期。女职工哺乳婴儿满周岁后，一样平常不再延伸哺乳期。假如婴儿身材特殊衰弱，经医务部分证实，可将哺乳期酌情延伸。假如哺乳期满时正值夏日，也可延伸一二个月。本案中，周密斯刚休完产假上班时，婴儿还不敷一周岁，尚未过哺乳期，《劳动条约法》第四十二条规定 ，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单元不得依照本法第四十条的规定排除劳动条约。因此，用人单元在周密斯哺乳期间，依法不能以其不能胜任原工作为由排除劳动条约。

（原标题：公司逼迫转岗是否正当？大夫哺乳期变护士岗获赔6万） 泉源：北晚新视觉综合 荔枝消息 燕赵晚报 流程编辑：TF021返回搜狐，检察更多

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