编辑导语：在上一篇 企业用户体系搭建，你是否还在纠结这些题目（一）文章中提出了搭建企业用户体系中要办理的四类题目，并给出了关键办理思绪；本文则继承上篇文章给出具体功能计划方案，我们一起来看一下。
要搭建完备的企业用户体系，至少会涉及企业宁静台运营职员两大类脚色：企业即平台服务对象，在企业端举行认证等操纵；平台运营职员负责平台一样平常运营，在管理端举行考核等操纵。
1. 注册
平台仅提供手机号+动态短信验证码的注册方式，注册乐成后手机号即为登录账号。
趁便提一下，仔细的小同伴会发现有的平台在注册环节就要求用户选择账号范例：个人 or 企业，假如选择企业就需提交相干认证质料。
很显然，这种方案进步了企业用户的注册本钱，那么什么环境下才应该选择这种看似不友爱的注册方式呢？我个人见解如下：
假如个人、企业都是平台的服务对象（没有显着的主次之分），且平台为个人和企业提供的服务有较大差别（企业业务和个人业务险些无重叠），那么为了给差别用户范例展示/提供相应的服务，平台必须要尽早区分账号范例，这种环境下发起在注册环节就指定账号范例。
2. 登录
平台提供多种登录方式：
1）手机号+动态验证码登录
此为平台的默认登录方式。
2）账号暗码登录
若用户设置了登录暗码（详见“安全设置”末节设置暗码/修改暗码），则可利用该方式登录，此处的账号即注册用的手机号。
3）第三方账号登录
用户也可利用微信品级三方账号登录。
此时需根据用户是否已注册平台账号、第三方账号是否已与平台账号绑定详细分以下3种环境：
- 用户未注册：提供【注册并绑定】功能，即用户必须先注册一个平台账号，注册乐成后主动与第三方账号创建绑定关系；
- 用户已注册但未绑定：用户需先完成绑定操纵后，才可利用第三方账号登录；
- 已绑定：可直接通过第三方账号登录。
很显然，第三方账号绑定会增长用户利用本钱，为什么肯定要这么做呢？
归根到底这是为了办理数据关联题目：当存在不止一种用户体系时，好比平台自建一套用户体系，同时又答应用户利用第三方账号登录，那么用户就大概利用差别的账号举行操纵，一定会产生关联到差别账号的数据。
假如多个账户体系之间没有创建绑定关系，平台就不知道这多个账号实在都是同一个用户，导致多个账号之间的数据是隔离状态，用户利用差别账号登录看到的数据也是差别的，永久都无法通过一个账号看到本身的全部数据。
3. 安全设置
安全设置没什么好说的，下面是几个最底子的功能：
1）设置/修改暗码：企业注册时为了简化流程，平台没有逼迫用户设置登录暗码，为了分身差别用户的利用风俗，我们这里提供设置暗码功能，设置暗码后即可通过账号暗码方式登录（固然用户可随时修改暗码）。
2）修改绑定手机号：我们这个用户体系是将手机号作为登录账号，为了不影响登录，在手机号变动时需修改绑定手机号；这个操纵关键点是确保新手机号是有用的，可通过短信动态验证码校验。
3）绑定第三方账号/解绑第三方账号：用户可将当前账号与第三方账号（如微信）举行绑定/解绑；这个操纵关键点在于验证第三方账号的有用性，必要调用第三方平台接口。
4. 企业认证申请
小同伴们，重点来了，敲黑板！！！
此处，我又要把企业用户体系搭建，你是否还在纠结这些题目（一）中的图放出来了，从下图可知个人账号要成为企业账号，分为新企业认证和参加已有企业两种模式。
1）新企业认证
新企业认证即该企业还未被认证，必要提交认证资料由平台运营职员考核通事后主动成为该企业管理员。
请留意此处的“企业还未被认证”指该企业还未被其他用户认证通过，但是其他用户大概已经提交过该企业的认证申请了。
平台提供以下认证方式：
- 法人身份证件认证；
- 法人手机号认证；
- 法大家脸认证；
- 第三方法人账号认证；
这几种认证方式在企业用户体系搭建，你是否还在纠结这些题目（一）中说的很详细了，不再展示开。
针对前三种认证方式还需提供以下功能：
- 暂存/生存申请：答应用户暂存/生存不美满的认证信息，暂存/生存乐成后认证申请的状态置为“待提交”。
- 提交申请：用户可以在录完申请信息后直接提交，也可以选择“待考核”的申请记载提交，提交乐成后，认证申请状态更新为“待考核”。
- 撤回申请：“待考核”状态下，企业可随时撤回申请，撤回乐成后申请状态变动为“已撤回”，同时平台主动天生一条撤回记载。
- 修改申请：“待提交”“已撤回”“考核不通过”状态下，用户可在原申请记载上举行修改并重新暂存/提交。
认证申请的完备状态流转图如下：
2）参加已有企业
参加已有企业即该企业已经被别人认证通过了，此时必要提交参加申请由企业管理考核通事后即可成为企业成员之一。
详细包罗以下功能点：
提交参加申请：申请人填写姓名、地点部分、职务、参加缘故原由后提交至企业管理员，提交乐成后申请状态为“待考核”；考核通事后申请人就成为该企业的业务包办人之一，可管理指定权限范围内的业务。
撤回参加申请：申请人可撤回“待考核”状态下的参加申请，撤回乐成后申请状态置为“已撤回”。
提交退出申请：发生企业员工去职等环境时，员工可填写退出缘故原由提交至企业管理员，提交乐成后申请状态为“待考核”；考核通事后申请人与企业的关联关系排除，与该企业相干的业务包办权限也主动失效。
撤回退出申请：申请人可撤回“待考核”状态下的退出申请。
5. 企业成员管理
企业成员管理是企业管理员独有的权限，由企业管理员对企业成员的收支、包办权限举行同一管理。
详细包罗以下功能：
- 约请参加：企业管理员可通太过享链接的情势约请或人提交参加申请。
- 考核申请：包罗考核参加申请和考核退出申请。
- 移除成员：当发生员工去职等环境时，除了去职员工本人自动发起退出申请外，也可由企业管理员直接将某个成员移除。
- 分配业务权限：为每个企业成员分别设置业务包办权限，如成员A包办当局资金申报业务，成员B包办企业数据报送业务。这个功能点对于大型企业尤为紧张。
- 移交管理员权限：企业管理员可以将管理权限移交给某个企业成员，移交乐成即完成了权限交代，原企业管理员将成为一名平凡的企业成员。
已认证通过企业大概发生企业更名、法人变动等环境，由于企业的认证信息在业务管理过程中大概会被引用，为了不影响业务，必要支持企业认证变动功能。
企业认证变动只能由企业管理员发起：企业管理员按照【新企业认证】的方式重新提交认证，但是平台应能主动获取近来一次认证通过的企业信息，企业管理员只需修改部门信息即可，企业认证变动由平台运营职员考核通事后见效。
二、管理端
平台运营职员在管理端举行账号管理、认证考核管理操纵，功能清单的头脑导图如下：
PS. 企业成员管理、企业认证信息变动等功能一样平常需由企业自动发起，但平台应当为平台运营职员保存这些权限，特别环境下答应平台运营职员在管理端实行企业成员管理、企业认证信息变动等操纵。
1. 账号管理
账号管理包罗账号冻结/解冻、暗码重置等通例操纵，此处不再赘述。
2. 认证考核管理
认证考核管理即对企业端发起的各类申请举行考核，详细包罗：
猛烈发起平台对接企业四要素、运营商三要素，由体系主动判定认证信息是否真实有用，可大大加速考核服从，乃至能做到大部门认证申请的主动考核，淘汰人工考核工作量。
以上就是一套完备的企业用户体系所必备的底子功能，时间缘故原由，对功能点的形貌还无法到达交付开辟的水平，如若能给各人一点儿开导，失去的午休时间也就值了！
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发表于 2020-12-24 03:47:26
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