青岛海氏海诺麻兆晖：从创可贴起步，用创新赢得医疗行业职位 ...

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原标题：青岛海氏海诺麻兆晖：从创可贴起步，用创新赢得医疗行业职位

当代生物技能的飞速发展，对医疗医药财产有着革命性的影响。已往，我国本身能生产的医疗东西产物大多数是附加值较低的通例中低档产物，更新换代慢、科技含量较低，产物质量也不能满意医疗卫生高质量的要求。随着引进外资和科教兴药战略的进一步实行，以企业为中央的技能创新体系也渐渐形成，一批技能程度高、生产规模大，具有打造“国字号”医用品牌潜能的大企业也跻身到了国际市场的竞争中。

在青岛有如许一家公司，以创新为要，文化筑基，从一片小小“创可贴”起步，渐渐在医疗财产中找到本身的定位，先后荣获“国家高新技能企业”、“中国医用敷料良好品牌”、“中国良好民营企业”称呼，其“HAINUO”商标被认定为“中国驰名商标”。它，就是青岛海氏海诺团体有限公司。

本期齐鲁企业家日参，让我们一同走近青岛海氏海诺团体有限公司董事长麻兆晖，看这家以医用敷料发迹的企业，怎样通过创新谋划，在医疗东西范畴跑出了青企“加快度”。

撰文/武艺琳

审校/博雅

锚定目的：靠产物站稳脚跟

近些年，随着我国医药卫生体制改革的不停深化，医药用品市场出现出了亘古未有的繁荣情形。国表里跨国企业、资源巨头等都纷纷地参加到了医疗用品市场的竞争中。

在如许的期间大潮下，青岛海氏海诺团体凭着一股不平输的拼劲儿，快速发展，脱颖而出。从建立之初的一个“创可贴”生产小厂，到现在“海氏海诺”品牌卡通“创可贴”、医用胶布、无菌敷贴天下销量第一，成为了集研发、生产、贩卖三位一体的青岛市高新技能企业，令人不由得称奇和点赞。

最初的创业是艰巨的。启动资金只有7万块钱，也没有本领上生产装备。“功夫不负故意人”——海氏海诺的管理团队，通过过细的市场观察，发现市面上创可贴的产物贩卖缺陷。于是，公司先购入散片创可贴，再按照消耗者的需求举行包装，然后举行批发、零售。针对传统“创可贴”利用方法是在创伤面直接敷，实在极易引发伤口再次感染的环境，推出了消毒棉棒＋创可贴的组合，实现了消毒、护创同步完成。由于准确对准了市场空缺，一时间，海氏海诺“创可贴”在市场上供不应求。

固然，海氏海诺并不满意于生产一张小小的“创可贴”。在全体员工连合协作和社会各界的鼎力大举支持下，海诺产物由单一的医用敷料类，发展到涵盖二、三类医疗东西九大系列近百个品种。创可贴、医用胶带、输液贴、医用敷贴、早早孕试条、排卵试条、留置针、一次性注射器、输液器以其精深的品格、最高的性价比，在国内医疗东西行业中享有盛誉。现在，海氏海诺产物直接辐射快要十万家药店，天下百强连锁药店海诺产物的进入率到达90%，与此同时，还进入了国内部门地域的沃尔玛、家乐福、银座等多个大型阛阓及数万家便利店。

海诺医用胶带等产物在山东省一类医疗东西行业中销量排名第一，市场占据率高达62%。而公司渐渐蜕酿成长的背后，得益于创新、人才、文化的有力支持。

鼓励创新：靠人才超过发展

惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。以董事长麻兆晖为焦点的管理团队深知此中原理。

人才，无疑是企业创新发展的紧张资源。为了进步员工素质，加速员工科技队伍的建立，海氏海诺始终对峙“走出去、请进来”的原则，每年拿出凌驾200万元的培训费用，送员工到国内相干科研院所、大专院校学习深造，同时，约请多名专家传授做公司技能顾问。

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除此之外，为了鼓励员工创新创造，公司特意预备疾驰汽车嘉奖员工，只为他们在此能得到更好的发展。2019年，公司研发投入1213.1万元，研发投入占比高达4.8%。现在，公司拥有近二十项国家专利在胶黏剂防冻耐寒方面的研究，走在国内偕行业的前头。

海氏海诺，已成为中国医疗东西行业中以"最具创新精力、最有发展潜力"著称的企业。

员工的积极进取、勇于创新，缘于海氏海诺倾力打造的企业特色文化。

文化筑基：靠“孝”打造调和企业

企业文化是企业的魂魄，也是推动企业发展的不竭动力。

差别于大多数的企业，“孝”是麻兆晖所打造的企业文化的焦点。他以为，“孝为天下先”，孝，不但仅是一种举动，更是一种理念、一种信奉。以是平常，公司对员工关爱过细入微，积极资助员工办理工作和生存中的题目，积极为员工的父母分忧。同时，公司将员工工资的10%直接汇入到父母的卡上，让员工父母感受到孩子的感恩之心。

一件小事，深深表现了海氏海诺企业文化中的仁爱和调和。

前几年，海氏海诺在市场上小著名气后，一些强势企业给出十倍于海氏海诺其时产值的收购代价，这在其时对全部人来说都是很大的勾引，但海氏海诺却婉拒了。对此，麻兆晖表现，担当收购可以得到短期的长处，但却大概让员工失去岗位，这就会造成他们父母的担心。企业和员工在本身的手里，可以连续地为社会谋福利、做贡献。”

不但云云，每逢节沐日，海氏海诺的官网和微信公众号上还会选发一些员工与父母妻儿其乐陶陶的百口福，后由公司管理层评比出“最美家庭”，前几名的获奖者还可以得到代价不菲的嘉奖。

“康健、快乐、乐成”在成为企业文化风向标的同时，海氏海诺也用一系列现实举措，来显现海氏海诺人的社会奉献与继承。

回报社会：用奉献彰显责任感

企业做大了，不忘回报社会。“回报社会，是企业责任的继承、情怀的服从。” 麻兆晖说到做到。

作为一个对社会负责的生产商，海氏海诺不停致力于公益奇迹的建立。公司多次被评为"红十字工作先辈企业"，在汶川大地动和玉树地动的救济中，公司上下敏捷举措为灾区捐钱捐物，并派赈灾小分队深入灾区开展救济运动。2010年海诺创伤应急包做为救灾物品，随国家救济队奔赴海地抗震救灾。2011年初，公司与本地的民政部分团结建立"海诺慈善基金"，资助那些必要资助的人。

客岁疫情期间，海氏海诺不计本钱，全负荷生产口罩。作为专业生产医疗防护物资的企业，拉动了莱西市医疗用操行业的飞速发展，也动员了莱西市行业内企业负担当局重要防疫物资供应的积极性。

海氏海诺对峙国家必要高于统统的原则，累计为青岛、莱西提供口罩凌驾2000万只。为湖北多家医疗机构、武汉数十家医院及青岛援鄂医疗队无偿提供了1000万元的防疫物资。麻兆晖说过，一个真正的企业家，不是看他从社会得到了多少，而是看他为社会奉献了多少。

现现在，最艰巨的时间已经已往，公司也进入了常态化运行。“将来我们想成为中国医疗用操行业的领军品牌，”麻兆晖说：“捉住转型升级，推动新发展机会，通过‘科技、人才、资源’融合，实现社会资源共享发展，夺取早日把海氏海诺团体建成像青岛的海尔、海信一样的国际化着名企业。”这既是海氏海诺发展强大的目的，也是其践行“康健、快乐、乐成”的紧张标记。

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