港媒：35岁，大科技公司年事鄙视的玻璃天花板

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原标题：港媒：35岁，大科技公司年事鄙视的玻璃天花板

香港《南华早报》6月6日文章，原题：随着中国变老，大科技公司年事鄙视的玻璃天花板是否会被冲破？口试一家中国游戏公司的安妮·李告诉雇用司理她35岁后，口试调门忽然就变了。“口试不停举行得很好，但在我告知年事和婚姻状态后，对方说‘你不得当我们’。”李猜疑本身遇到玻璃天花板——不是针对女性，而是针对年事。

在中国一些快速增长的行业，一旦年事靠近35岁，竞争力会直线降落。很多企业公开把“低于35岁”作为雇用条件。中国科技行业的年事鄙视更显着，35岁以上员工若不在管理岗位，就有很大被辞退的风险。年事鄙视在很多国家都黑白法的，在中国却非云云。陈诉表现，中国最顶尖的19家互联网公司员工均匀年事为29.6岁。中国传统文化通常以为，年父老更聪明。那环境为何会如许呢？

业内人士说：中国的数字科技行业，如交际媒体、游戏、电商、流媒体等，把年轻一代作为目的。因此，雇用更多靠近该年事层的员工也就说得通了。但随着科技行业发展、面对更多羁系，环境大概发生改变，雇用年事更大、更有履历的人才成为必须。

业内专家以为，“中年危急”表明，中国科技行业还是“低科技含量”，无法为专业职员提供恒久职业发展，不可连续地依靠于新结业生传送带。但美日的履历让人仍抱有盼望，访问日本游戏公司时，会看到很多年事大的员工。他们并未放缓步调。

中国正面对生齿快速老龄化和劳动生齿连续淘汰。将来数年内，生齿的中位数年事还会继承升高。近期生齿普查表现中国生齿的均匀年事为38.8岁，到2050年大概增至48岁，到本世纪末则大概增至49岁。随着生齿老龄化，中国公司终极将不得不依赖更多的中年员工，35岁的“中年危急”从恒久来看必将是个伪命题，但起首要改变的是态度。（作者Josh Ye，王晓雄译）返回搜狐，检察更多

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