原创口试官问：你原来的公司很好啊，为啥不做啦？怎样答复才气加分 ...

中国鑫

原标题：口试官问：你原来的公司很好啊，为啥不做啦？怎样答复才气加分

有粉丝问我：当你跳槽去另一家公司任职，口试时，人家问你:你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦?你该怎么答复？

这个题目别看很简朴，现实上布满了陷阱！如果你把从前的公司说得太好了，则表现不出对如今这家公司应聘的诚意，且口试官还会猜疑你有隐蔽底细，但你要是一个劲地说老东家浮名，口试官又以为你这个人负能量太重，不敢用。

以是对这类题目要留意方式方法，即便说实话，也得讲求本领。

下面，我们继承睁开聊聊。

一、搞清晰口试官为何要问你这个题目

我做了十多年的口试官，本身的领会是：我们对求职者提出的题目，肯定是透过征象看本质，盼望借助某个题目发掘出求职者的应聘动机、个人的深条理特质等。

要是简历上都写着的东西，没有须要再提问一遍。

以是，站在求职者的角度，你必要相识口试官的想法，才气把握好答复的本领。

“你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？”

这个题目看似谈天，但也差别于“你为何要从前单元去职？”，两者的意思靠近，但重要的区别在于前者更具有诱导性，即口试官已经评价你从前那家公司很不错，看你怎样表明去职的缘故原由，以是是一种抵牾性的提问方式。

其目标重要有以下两点：

1、在抵牾的条件下，诱导你说真话

有些求职者一听口试官说“原来的公司很好”，气就不打一处来，“那里好了，明显这家公司很差劲，好比老板......”，这相称于激将法，口试官一激，你就把真话都说出来了，就到达了提问的目标。

2、从你问答的内容里，相识你的职业规划、个人素质等内容

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口试官听你形貌去职的来由，天然是盼望知道你个人对职业规划的思量，以及人际关系处置惩罚、职业道德等方面的体现。

比方，你说原来的公司固然很好，但由于某次和向导打骂了以是果断去职，口试官就会以为你这个人感情管理本领、人际关系处置惩罚本领较弱，基于如许的判定，就很难敢任命你。

二、答复时，不要以为隐蔽真实缘故原由就可以过关

有些求职者经常担心本身真实的去职缘故原由说出来，会被口试官一票否则，以是关于胡编乱造一个来由，盼望蒙混过关。

我是以为，你有肯定的公道修饰可以，但要留意以下几点事项：

第一，你编造的来由得自作掩饰，假如这个来由听起来显着逻辑上不建立，大概口试官一观察立刻就知道撒谎的话，我照旧发起你不要胡说。

好比，曾经有个求职者告诉我他去职的缘故原由是公司搬迁去了外地，可厥后我们观察以后发现，那家公司根本没有搬迁，以是即便他其他口试体现不错，我们依然否决了他，一个诚信有显着题目的候选人，口试官怎么敢用呢？

第二，假如确实已往的去职缘故原由欠好自尽式说出来（比方本身是被公司劝退的），你也要事先有所预备，好比和从前公司的HR、相干向导做好充实沟通，告知劝退如许的究竟大概会导致你无法探求背面的工作，去职证实上的形貌语言可否不提前“辞退”等字样？新单元配景观察时也不要提本身被辞退的究竟？由于这两个关键因素新公司的HR都会索要或证明，你想在口试时遮盖也只能瞒了一时，终极照旧会被看破。

第三，去职的来由少说带个人主观感情的内容，好比你说由于原来公司的向导品德怎么欠好之类的，由于即便你这么说，口试官也不会信赖你的一面之辞。你可以表述成：本身不太得当这份工作，部分职员活动性很高。如许说最少是一种客观的究竟，也经得起口试官验证。

三、答复时，要联合应聘公司的上风睁开去说

答复如许的题目，我是不发起你一味否定从前公司的，这会让口试官产生一种遐想，即本日你如许说上一家公司，以后要从我们这里再跳槽了会不会同样抹黑我们公司呢？而且也还会以为你这个求职者负能量非常重。

以是，老东家即便确实有欠好的地方，也只管从客观的角度去批评，中性为主，至于口试官听了以后该本身判定的天然会得出结论，这总比从你嘴巴里说出来的要好。

少说老东家浮名，但对潜伏的新东家，你固然可以不吝啬称赞之词的！

好比你可以说：固然从前的公司也不错，但是从平台规模、公司发展潜力、对人才的造就等多方面来对比，照旧贵公司更加得当我。

别的，你还可以增补下你口试前对公司相识的环境，说得具体到位，可以印证你所说的去职来由，是奔着到这家公司恒久发展来的，而非随意选择。返回搜狐，检察更多

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