员工与同事婚外情，可否开除？

贺之先生

原标题：员工与同事婚外情，可否开除？

导报讯 （记者 陈捷 吴舒远/文 陶小莫/漫画）失德传授搂抱女研究生被解聘后，竟告状原任职单元，要索赔77万元？5月21日，针对开除员工引发的相干法律题目，导报开通了劳动维权咨询热线。

当天，浩繁读者来电咨询，提出了不少热门题目，有人关注“开除员工，需符合哪些条件”，有人咨询“哪些情况，开除员工正当”，也有人扣问“遭遇违法开除，怎样维权”，另有人想知道“违法开除员工，企业怎样补偿”。

针对这些读者关注的与开除员工有关的热门题目，厦门大学法学院传授、福建团结信实状师事件所执业状师（兼职）黄健雄，福建冠德状师事件所党支部书记黄芬嫘状师，福建法森状师事件所高级合资人、婚姻家庭部主任刘美香状师和福建典格状师事件所林毅彬状师等人耐烦地为读者举行相识答。

导报记者和状师团队从读者咨询中精选有代表性的题目和案例，总结出开除员工维权“8问”。

1问

哪些情况，开除员工正当？

林毅彬：用人单元排除劳动条约，有以下正当途径：

一是协商排除。

二是不对排除。根据《劳动条约法》第三十九条规定，劳动者有下列情况之一的，用人单元可排除劳动条约：（一）在试用期间被证实不符合任命条件的；（二）严峻违背用人单元的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给用人单元造成庞大侵害的；（四）劳动者同时与其他用人单元创建劳动关系，对完本钱单元的工作使命造成严峻影响，大概经用人单元提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情况致使劳动条约无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

三黑白不对排除，即《劳动条约法》第四十条规定的“身材因素、不能胜任、情势变动”等。

四是经济性裁人。

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以上情况之一，用人单元提前三十日以书面情势关照劳动者本人或额外付出劳动者一个月工资后，可以排除劳动条约。

2问

哪些情况，开除员工违法？

林毅彬：一是协商不同等，单元无任何来由逼迫辞退员工。二是以严峻违背规章制度为由，逼迫辞退员工。三是以员工不胜任工作为由辞退员工。四是“逼迫”协商同等排除劳动条约。用人单元在法定情况下才气排除劳动条约，否则都属违法排除。

3问

“三期”女工违背规章制度，可以开除吗？

黄芬嫘：“三期”女工享受特别掩护，依据《劳动条约法》第四十二条之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享受特别的劳动掩护，用人单元不得依照《劳动条约法》第四十条、第四十一条的规定排除劳动条约。但是，这种掩护并不是无穷的，若“三期”女职工存在《劳动条约法》规定的6种可排除劳动条约情况的，用人单元仍旧可以排除劳动条约。因此，假如“三期”女职工存在严峻违背用人单元规章制度的举动，用人单元可以依照法律规定排除劳动条约。

4问

遭遇违法开除，员工怎样维权？

黄芬嫘：根据《劳动条约法》第四十八条“用人单元违背本法规定排除大概停止劳动条约，劳动者要求继承推行劳动条约的，用人单元应当继承推行；劳动者不要求继承推行劳动条约大概劳动条约已经不能继承推行的，用人单元应当依照本法第八十七条规定付出补偿金”，第八十七条“用人单元违背本法规定排除大概停止劳动条约的，应当依照本法第四十七条规定的经济赔偿尺度的二倍向劳动者付出补偿金”，员工被公司违法排除劳动条约，可以要求公司继承推行劳动条约，或要求公司按照经济赔偿金尺度的二倍付出补偿金。

5问

员工与同事婚外情，可否开除？

刘美香：根据《劳动条约法》第三十九规定，六种情况用人单元可排除劳动条约。员工在公司与同事发生婚外情，违反了社会的道德风尚、公序良俗，若公司规章制度对此又举行了明白的规定，那么此种情况一样平常可以以为符合前述公司正当排除员工的情况。

6问

员工拒绝调岗并旷工，公司可否开除？

刘美香：假如员工与公司签署的劳动条约有规定员工须服从公司岗位安排，公司在不低落薪资尺度的环境下并依据《劳动条约法》第二十九条“用人单元与劳动者应当按照劳动条约的约定，全面推行各自的任务”的规定，可以对员工举行岗位变更，员工若以为自身权益受到陵犯，可通过正当的途径举行维权，而不应接纳旷工情势拒绝岗位变更。否则，公司有权依据规章制度开除员工。

7问

员工志愿去职，去职后可否索赔？

刘美香：《劳动条约法》第四十六条规定：“有下列情况之一的，用人单元应当向劳动者付出经济赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定排除劳动条约的；（二）用人单元依照本法第三十六条规定向劳动者提出排除劳动条约并与劳动者协商同等排除劳动条约的；（三）用人单元依照本法第四十条规定排除劳动条约的；（四）用人单元依照本法第四十一条第一款规定排除劳动条约的；（五）除用人单元维持大概进步劳动条约约定条件续订劳动条约，劳动者差别意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定停止固定限期劳动条约的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定停止劳动条约的；（七）法律、行政法规规定的其他情况。”可见，员工因个人缘故原由志愿去职，并不属于前述公司应付出员工经济赔偿金的情况。因此，员工因个人缘故原由志愿去职的，公司无需付出经济赔偿金。

8问

公司谋划困难,可否淘汰有身女工？

刘美香：根据《劳动条约法》第四十二条规定“劳动者有下列情况之一的，用人单元不得依照本法第四十条、第四十一条的规定排除劳动条约：（一）从事打仗职业病危害作业的劳动者未举行离岗前职业康健查抄，大概疑似职业病病人在诊断大概医学观察期间的；（二）在本单元患职业病大概因工负伤并被确认丧失大概部门丧失劳动本领的；（三）抱病大概非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单元一连工作满十五年，且距法定退休年事不敷五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情况”，可见，用人单元不得因生产谋划困难而淘汰有身的女性职工。

典范案例

学历造假遭开除还能找单元索赔？

员工学历造假遭开除，还能找用人单元索赔吗？此前，海沧法院曾审理了如许一起劳动争议案件。

原来，小李于数年前入职厦门某公司，其时他填写了职员环境登记表、诚信声明，此中包罗受教诲环境。然而，2020年4月2日，公司查明，小李学历造假且常常性脱岗，将小李开除。小李不平，一纸诉状将公司告上了法庭，告状哀求判断公司排除条约举动违法。

海沧法院经审理以为，小李在入职时未如实申报学历，根据小李在入职时填写的“诚信声明”，答应“本人包管所填各项内容包罗学历环境完全属实，如有虚伪乐意担当公司任那边分，包罗无条件开除”。小李上述举动违背了老实名誉根本原则。因此，法院作出一审讯断，认定公司排除劳动条约正当，驳回小李的全部诉讼哀求。

法官说，劳动者、用人单元在订立劳动条约时，均须遵照老实名誉原则，创建正当、诚信、调和的劳动关系。用人单元在雇用时对应聘者学历有明白要求，而应聘者提供虚伪学历证实并与用人单元签署劳动条约的，属于《劳动条约法》第二十六条规定的以敲诈本领订立劳动条约应属无效的情况，用人单元可以依据《劳动条约法》第三十九条的规定排除该劳动条约。 返回搜狐，检察更多

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